БЫСТРЫЙ ПЕРЕХОД :

НАВИГАЦИЯ ПО РАЗДЕЛУ :



Путь по сайту: Главная / Законодательство КНР / Законодательство и экономика Китая - Том III / Трудовой кодекс КНР

Трудовой кодекс КНР

Приказ председателя КНР №28
ТРУДОВОЙ КОДЕКС КНР принят 5 июля 1994 года на 8 сессии Постоянного комитета Всекитайского собрания народных представителей 8 созыва
вступил в силу 1 января 1995 года.
Председатель КНР Цзян Цзэминь 5 июля 1994
г.


Содержание:
Глава I. Общие положения
Глава II. Содействие в трудоустройстве
Глава III. Трудовой договор и коллективный договор
Глава IV. Время работы, перерывы в работе и отпуск
Глава V. Заработная плата
Глава VI. Безопасность и гигиена труда
Глава VII. Особенности организации труда женщин и несовершеннолетних
Глава VIII. Профессиональное обучение (подготовка)
Глава IX. Социальное страхование и соц. обеспечение
Глава X. Контроль и проверка
Глава XI. Филиалы зарубежных компаний
Глава XII. Правовая ответственность
Глава XIII. Примечания

Глава I. Общие положения

Статья 1. Настоящий кодекс устанавливает защиту законных прав и интересов трудящихся, регулирует трудовые отношения, охраняет трудовой режим социалистической рыночной экономики, содействует экономическому развитию и общественному прогрессу, согласно Конституции.

Статья 2. Настоящий кодекс применяется к предприятиям, индивидуальным предпринимателям и для формирования трудовых отношений трудящихся.

Статья 3. Трудящиеся имеют равные права в трудоустройстве и выборе профессии, в вознаграждении труда, в отдыхе, в обеспечении безопасности и санитарных условий, в получении профессионального обучения, в страховом и социальном обеспечении, в разрешении трудовых споров, а также в других установленных законом правах.
Трудящиеся должны добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, повышать профессиональные способности, соблюдать безопасность труда, уважать трудовую дисциплину и профессиональную этику.

Статья 4. Организации, использующие наёмный труд, согласно закону и положениям устава, гарантируют выполнение трудовых прав и обязательств трудящихся.

Статья 5. Государство принимает разные меры, содействует трудоустройству, развивает профессиональное образование, устанавливает трудовые нормы, регулирует общественный доход, совершенствует общественное страхование, гармонизирует трудовые отношения с целью повышения уровня жизни трудящихся.

Статья 6. Государство поощряет трудящихся исполнять социалистический трудовой долг, поддерживает дух трудовой соревновательности и инициативу внесения рационализаторских предложений, благоприятствует проведению научных исследований трудящимися, внедрению технических новаторств и изобретений, торжественно отмечает и награждает образцовых и передовых тружеников.

Статья 7. Трудящиеся согласно закону имеют право принимать участие в профсоюзной деятельности и организовывать профсоюзы.
Профсоюзы, согласно закону, имеют все законные права на самостоятельную деятельность.

Статья 8. Трудящиеся согласно закону участвуют в демократическом управлении, защите законных прав трудящихся на предприятиях, проведении равноправных переговоров через собрание рабочих и служащих, съезд представителей рабочих или другие формы.

Статья 9. Административный отдел труда при Госсовете контролирует работу всех трудящихся.
Административный отдел труда местного народного правительства всех уровней от уездного уровня контролирует работу трудящихся данного административного района.


Глава II. Содействие в трудоустройстве

Статья 10. Государство, содействуя развитию экономики и общества, создаёт условия для трудоустройства, расширяет возможности трудоустройства.
Государство поощряет те предприятия, коммерческие структуры, общественные организации, которые в рамках законодательства и административных постановлений, учреждают новые формы деятельности, увеличивая тем самым количество рабочих мест.
Государство поддерживает тех трудящихся, которые самостоятельно устраиваются на работу и которые занимаются индивидуальным предпринимательством.

Статья 11. Народные правительства всех уровней должны принимать меры, совершенствуя структуру биржи труда, предоставляя услуги трудоустройства.

Статья 12. Устраивающиеся на работу, вне зависимости от национальности, расы, пола, религии, не дискриминируются.

Статья 13. Женщины обладают равными с мужчинами правами при устройстве на работу. При приеме на работу нельзя отказывать женщине в предоставлении рабочего места исключительно из-за половой принадлежности или преувеличивать требования к женщине при трудоустройстве, исключением являются виды работы или должности, которые не могут занимать женщины согласно государственным постановлениям.

Статья 14. Калеки, работники из малочисленных народностей, отставные военные, законодательно имеющие особые права, регламентируются отдельно.

Статья 15. Запрещается предприятиям принимать на работу подростков, не достигших 16 летнего возраста; если предприниматель нарушает данную статью, он должен получить разрешение суда, согласно соответствующим государственным постановлениям, а также гарантировать право подростков на образование.


Глава III. Трудовой договор и коллективный договор

Статья 16. Трудовой договор устанавливает отношения работника и предприятия, определяет двусторонние права и обязанности.
Заключение трудового соглашения устанавливает трудовые отношения.

Статья 17. Заключение и изменение трудового договора основано на принципах равенства, добровольности, согласованности, единства, недопустимо нарушать законы, нормативно-правовые акты.
Трудовой договор, заключённый по закону, является инструментом, обладающим обязательной силой. Участники договора обязаны выполнять обязанности, установленные трудовым договором.

Статья 18. Следующие виды трудовых договоров считаются недействительными:
- трудовые договор, нарушающий закон и нормативно-правовые акты;
- трудовой договор, заключённый с применением мошенничества и угроз.
Недействительный трудовой договор с момента его заключения не имеет обязательной силы.
Если признанные недействительными статьи трудового договора не влияют на эффективность других статей, то другие статьи по-прежнему имеют силу.
Недействительность трудового договора признаёт арбитражная комиссия по решению трудовых споров или народный суд.

Статья 19. Трудовой договор заключается в письменной форме и имеет следующие статьи:
1) срок действия трудового договора;
2) содержание работы;
3) защита труда и условия труда;
4) вознаграждение труда;
5) трудовая дисциплина;
6) условия прекращения трудового договора;
7) ответственность за нарушение трудового договора.
Кроме указанных необходимых статей трудового договора, стороны могут договориться о включении в трудовой договор других условий.

Статья 20. Сроки трудового договора подразделяются на определенные, неопределенные и сроки по завершению работы.
Если работник, проработавший на одном предприятии свыше 10 лет, выдвигает требование заключить договор на неопределённый срок, при согласии сторон следует заключить трудовой договор на неопределённый срок.

Статья 21. В Трудовом договоре может быть установлен испытательный срок. Испытательный срок не может превышать 6 месяцев.

Статья 22. Стороны трудового договора могут ставить условия сохранения производственной тайны предприятия.

Статья 23. При наступлении установленных трудовым договором условий прекращения трудового договора или по требованию сторон трудового договора, трудовой договор прекращается.

Статья 24. По обоюдному согласию стороны могут расторгнуть трудовой договор.

Статья 25. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем на следующих основаниях:
1) в период испытательного срока выяснилось, что работник не отвечает требованиям работодателя;
2) серьёзное нарушение работником трудовой дисциплины или устава предприятия;
3) серьёзное нарушение работником служебного долга, злоупотребление с корыстной целью, нанесение вреда интересам предприятия;
4) выяснение, что работник несёт уголовную ответственность.

Статья 26. Если имеется какое-либо из следующих оснований, предприятие может расторгнуть трудовой договор, но должно уведомить увольняемого работника не позднее, чем за 30 дней, в письменной форме:
1) заболевание или получение травмы, не связанной с профессией, после амбулаторного лечения работника, или если работник не способен сам заниматься работой и предприятие не может назначить его на выполнение работ;
2) работник не может справиться с работой, после обучения или смены должности, так же не может справиться с работой;
3) возникновение больших изменений объективной ситуации во время заключения трудового договора, что привело к невозможности исполнения трудового договора, в результате чего участники трудового договора не могут путём переговоров достичь единогласия.

Статья 27. Если предприятие на грани банкротства временно проводит правомерное упорядочение, или если в ведении хозяйства возникли серьёзные трудности, и предприятию необходимо сократить штат сотрудников, следует за 30 дней известить профсоюз о создавшейся ситуации, выслушать мнение профсоюза или служащих, после доклада в административный отдел труда, предприятие может приступить к сокращению штата.
Если предприятие, согласно данной статье, в течение 6 месяцев после сокращения штата нанимает работников, в первую очередь необходимо принять уволенных ранее работников.

Статья 28. Работодатель согласно статьям 24, 26, 27 о расторжении трудового договора, в соответствии с государственными законами, предоставляет выходное пособие.

Статья 29. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя согласно статьям 26, 27, если имеют место следующие обстоятельства со стороны работника:
1) признание полной или частичной нетрудоспособности по причине профессионального заболевания или производственной травмы;
2) при профессиональном заболевании или производственной травме в период лечения;
3) женщины-работники в период беременности, родов, кормления;
4) установленные законом или нормативно-правовыми актами случаи.

Статья 30. Если профсоюз считает необоснованным увольнение сотрудника, он имеет право выдвинуть возражение. Если предприятие нарушает закон или трудовой договор, профсоюз вправе потребовать пересмотра;
если работник подаёт заявление в арбитражный суд или возбуждает судебный процесс, профсоюз должен предоставить поддержку и помощь.

Статья 31. Увольняющийся работник должен предупредить работодателя об увольнении в письменной форме за 30 дней.

Статья 32. Если имеется одно из следующих обстоятельств, работник может в любое время предупредить предприятие о расторжении трудового договора:
1) в период испытательного срока;
2) работодатель использует принудительные методы труда: насилие, угрозы или незаконное ограничение человеческой свободы.
3) работодатель нарушает договорные обязательства по выплате заработной платы или обеспечения трудовых условий.

Статья 33. Рабочие и служащие предприятия с одной стороны и предприятие с другой, могут заключить коллективный договор по вопросам вознаграждения труда, рабочем времени и времени отдыха и отпуска, безопасности труда, страхования и другим вопросам. Проект коллективного договора должен быть предъявлен на обсуждение представителям профсоюза рабочих или всего коллектива работников.
Коллективный договор заключается между представителями профсоюза рабочих и предприятием, на предприятии без профсоюза, он заключается между уполномоченными представителями работников и предприятием.

Статья 34. После подписания коллективный договор должен быть передан в административный отдел труда. Если административный отдел труда в течение 15 дней с момента получения коллективного договора не выдвигает возражений, коллективный договор вступает в силу.

Статья 35. Заключённый по закону коллективный договор имеет обязательную силу для предприятия и трудового коллектива. Условия труда и оплата труда, а также другие вопросы в каждом трудовом договоре, заключённом между отдельным работником и предприятием не должны быть хуже условий коллективного договора.


Глава IV. Время работы, перерывы в работе и отпуск

Статья 36. Государством установлен 8-часовой рабочий день, в среднем рабочая неделя не должна превышать 44 часа.

Статья 37. Для работников сдельного труда, предприятие согласно статье 36 настоящего кодекса определяет разумный режим работы и нормы оплаты труда.

Статья 38. Работодатель гарантирует работнику не менее 1 выходного дня в неделю.

Статья 39. Предприятие, которое в силу своих особенностей не может соблюдать статьи 36, 38 настоящего Кодекса, может использовать другие методы труда и отдыха, одобренные административным отделом труда.

Статья 40. Работодатель обязан предоставлять отдых на следующие праздничные дни:
1) Новый год;
2) Праздник весны;
3) Международный день труда;
4) Национальные праздники;
5) Установленные законом и законодательными актами праздники.

Статья 41. Работодатель при возникновении хозяйственной необходимости, после согласования с профсоюзом или работниками может продлить время работы, обычно не более 1 часа каждый день. Предприятия, вынужденные в силу специфических причин продлевать рабочее время, в рамках соблюдения охраны здоровья работников, устанавливают дополнительное время работы каждый день не более 3 часов, и не более 36 часов в месяц.

Статья 42. При наличии одного из следующих условий, продление времени работы может быть ограничено:
1) возникновение стихийных бедствий, несчастных случаев или других причин, создающих угрозу жизни, здоровью и благосостоянию работников, требующих срочного рассмотрения;
2) возникшие неполадки в оборудовании, транспорте, оснащении общественных мест, которые повлияли на производственные или общественные интересы, необходимо срочно устранить;
3) другие обстоятельства, установленные законом и законодательными актами.

Статья 43. Предприятие не может нарушать установленный настоящим кодексом режим рабочего времени.

Статья 44. Нормы выплат заработной платы работникам, работающим сверх установленного рабочего времени:
1) работающим сверх нормы работникам, выплачивать 150% заработной платы;
2) работающим в выходные дни работникам выплачивать 200% заработной платы;
3) работающим в установленные законом государственные праздники выплачивать 300% заработной платы.

Статья 45. Государство предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск.
Работник, беспрерывно работающий в течение года, получает оплачиваемый отпуск. Конкретные меры устанавливаются Госсоветом.


Глава V. Заработная плата

Статья 46. Распределение заработной платы основывается на принципе равной оплаты за равный труд.
Уровень оплаты труда поступательно растёт с развитием экономики. Государство осуществляет регулирование заработной платы на макроуровне.

Статья 47. Предприятие, в соответствии с хозяйственными особенностями и экономической эффективностью, согласно закону самостоятельно определяет способ распределения и уровень зарплаты.

Статья 48. Государство гарантирует минимальный уровень заработной платы. Минимальный размер зарплаты труда устанавливается конкретно в провинциях, автономных районах, городах центрального управления народным правительством и доводится до сведения Госсовета.

Статья 49. Определение минимального размера зарплаты труда осуществляется, исходя из обобщённых справочных материалов, по следующим факторам:
1) средний прожиточный минимум;
2) средний уровень заработной платы населения;
3) производительность труда;
4) условия приёма на работу;
5) местные различия в развитии экономики.

Статья 50. Зарплата выплачивается каждому работнику в денежном виде ежемесячно. Не допускается урезание или необоснованная задержка заработной платы.

Статья 51. Работникам, в период законно установленных праздников, участвующим в брачных и похоронных процессах, а также участвующим в общественных мероприятиях, предприятие выплачивает зарплату.


Глава VI. Безопасность и гигиена труда

Cтатья 52. Предприятие должно установить и укрепить режим трудовой гигиены, строго исполнять государственные правила и нормы безопасности и гигиены труда. Проводить разъяснения среди рабочих о безопасности и гигиене труда, не допускать в трудовом процессе аварий, снижать профессиональный риск.

Статья 53. Меры безопасности и гигиены труда должны совпадать с установленными государством нормами.
Необходимо строить, реконструировать, расширять объекты трудовой безопасности и гигиены, в то же время проектировать, вести строительство, вводить в производство и в применение основные нормы.

Статья 54. Предприятие должно предоставлять работнику соответствующие установленным государством условия безопасности и гигиены, средства трудовой деятельности; для работников занятых в опасных сферах труда проводить текущие медицинские обследования.

Статья 55. Занятые в особых отраслях работники должны проходить специальное обучение, кроме того, получать квалификацию в специальной отрасли.

Статья 56. Работник в процессе труда должен строго соблюдать правила безопасности.
Если работодатель нарушает правила трудового договора, принуждает к опасной работе, работник имеет право отказаться от выполнения этой работы; если деятельность угрожает жизни, безопасности и здоровью, работник имеет право отказаться от выполнения работы и предъявить работодателю обвинение.

Статья 57. Государство ведёт расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Административные отделы труда народных правительств всех уровней от уездного уровня, соответствующие отделы по труду и предприятия согласно закону ведут учёт, доклад и разбирательство возникших в процессе производства случаев ранения, смерти, заболевания работников.


Глава VII. Особенности организации труда женщин и несовершеннолетних

Статья 58. Государство для женщин и несовершеннолетних сотрудников предусматривает особую охрану труда. К несовершеннолетним работникам относятся работники в возрасте от 16 до 18 полных лет.

Статья 59. Запрещается распределять женщин в менструальный период на шахты, в скважины, на установленный государством физический труд 4-ой степени тяжести и другой запрещённый труд.

Статья 60. Запрещается применение труда женщин на высоте, с низкой температурой, работы в холодной воде и установленный государством физический труд 3-ей степени тяжести.

Статья 61. Запрещается распределять женщин в период беременности на установленный государством физический труд 3-ей степени тяжести и другие виды труда, запрещённые для беременных женщин. Не допускается направлять женщин с седьмого месяца беременности работать сверхурочно и в ночные смены.

Статья 62. Женщинам по беременности и родам предоставляются не менее 90 дней отпуска.

Статья 63. Запрещается направлять женщин в период кормления новорожденных до года на установленный государством труд 3-ей степени тяжести, и другие запрещённые для кормящих женщин виды труда, запрещается применение труда сверхурочно и в ночные смены.

Статья 64. Не разрешается направлять несовершеннолетних работников на шахты, скважины, установленный государством физический труд 4-ой степени тяжести и другие запрещённые государством виды труда.

Статья 65. Работодатель для несовершеннолетних работников организует проведение медицинских осмотров.


Глава VIII. Профессиональное обучение (подготовка)

Статья 66. Государство всеми путями и средствами развивает профессиональное обучение трудящихся, способствует профессионализму работников, повышает трудовые качества работников, укрепляет трудовые способности трудящихся.

Статья 67. Народные правительства всех уровней в целях расширения профессионального обучения ведут планирование общественного экономического развития, одобряют и поддерживают предприятия, хозяйственные учреждения, коллективных и индивидуальных предпринимателей, проводящих профессиональное обучение.

Статья 68. Предприятия должны устанавливать режим профессионального обучения, согласно закону распределять и использовать средства на профессиональное обучение, согласно ситуации на предприятии проводить плановое обучение сотрудников.
Занятые в технических отраслях работники для повышения в должности обязаны проходить обучение.

Статья 69. Государство определяет виды профессий, профессиональные нормы, осуществляет режим ведения трудовых книжек, с помощью органов, ответственных за проведение аттестации профессиональной подготовки трудящихся, осуществляет проверку профессиональных качеств работников.


Глава IX. Социальное страхование и соцальное обеспечение

Статья 70. Государство способствует развитию общественного страхования, организации страховых фондов, позволяющих трудящимся в старости, по болезни, производственных травмах, деторождении и в других случаях получать помощь и компенсацию.

Статья 71. Уровень общественного страхования отвечает уровню экономического развития и общественным возможностям.

Статья 72. Общественные страховые фонды в соответствии с типом страхования определяют источник страховых фондов, осуществляя поступательное единое планирование. Предприятия и сотрудники должны, согласно закону, участвовать в общественном страховании, платить общественные страховые взносы.

Статья 73. Работники в следующих случаях получают страховое вознаграждение:
1) при выходе на пенсию;
2) по болезни;
3) при профессиональном заболевании или травме;
4) по безработице;
5) при рождении детей.
После смерти работника, его наследники, согласно закону, получают страховые выплаты.
Условия и порядок страхового вознаграждения установлены законодательно.
Страховое вознаграждение работников должно быть выплачено своевременно и в полном объёме.

Статья 74. Общественные страховые органы, согласно закону, контролируют приход и расход взносов, управление и функционирование фондов, к тому же, общественные страховые организации несут ответственность за сохранение и увеличение ценности фондов.
Органы, контролирующие общественные страховые фонды, согласно законодательным актам, осуществляют контроль прихода и расхода, управления и функционирования страховых фондов.
Учреждение и функционирование органов, ведающих общественными страховыми фондами и органов, контролирующих распределение страховых фондов, определяются законом.
Никакие организации и индивидуальные предприниматели не могут использовать общественные страховые фонды кроме как по прямому назначению.

Статья 75. Государство поощряет работодателей, которые, согласно действующей ситуации на предприятии, предоставляют своим трудящимся дополнительное страхование.
Государство поощряет, когда трудящийся страхует личные сбережения.

Статья 76. Государство способствует развитию благосостояния, проведению общественных мероприятий бытового обслуживания, отдыха сотрудников; обеспечивает трудящихся условиями лечения и восстановления.
Предприятия должны создавать условия для улучшения коллективного благосостояния, увеличивать вознаграждение сотрудников.


Глава Х. Трудовые споры

Статья 77. При возникновении споров между предприятием и сотрудником, участники могут, согласно закону, подать заявление, обратиться в арбитражный или уголовный суд, а также разрешить спор путём переговоров.
В арбитражных и судебных процедурах применяется принцип примирения.

Статья 78. Разрешение трудовых споров осуществляется на принципах законности, справедливости, своевременного проведения; закон охраняет право на трудовые споры.

Статья 79. При возникновении трудового спора на предприятии участники могут обратиться в примирительную комиссию данного предприятия для разрешения спора; если согласие не достигнуто, один из участников, требующий арбитражного разбирательства, может подать ходатайство в арбитражную комиссию для разбирательства. Участник также может напрямую обратиться в арбитражную комиссию с заявлением о разбирательстве. При несогласии с решением арбитража можно обратиться в народный суд.

Статья 80. Внутри предприятия можно создавать примирительную комиссию для решения трудовых споров. Примирительная комиссия формируется из числа рабочих представителей, представителей предприятия и представителей профсоюза. Председателем примирительной комиссии служит представитель профсоюза.
Участники спора должны исполнять решение, достигнутое в результате разбирательства трудового спора.

Статья 81. Представители арбитражной комиссии формируются из числа представителей административного отдела труда, представителей профсоюза, представителей предприятия одного уровня.

Статья 82. Сторона, выдвигающая требование арбитражного разбирательства, должна в течение 60 дней со дня возникновения трудового спора подать заявление в арбитражную комиссию в письменном виде. Арбитражное решение обычно объявляется в течение 60 дней со дня приёма заявления. Неопротестованное решение арбитража должно неукоснительно выполняться участниками спора.

Статья 83. Участники, несогласные с решением арбитража, могут самостоятельно получить документ с арбитражным решением и в течение 15 дней обратиться в народный суд с иском. Если один из участников не исполняет в установленном порядке решение арбитража, то другой участник может ходатайствовать о принудительном исполнении.

Статья 84. Если при заключении коллективного договора возникли противоречия, и путём переговоров не было достигнуто соглашения, то административный отдел труда местного правительства может разрешить спор методом, приемлемым для обеих сторон.
Если при исполнении коллективного договора возник спор, участники путём переговоров не достигли согласия, они могут подать заявление в арбитражную комиссию для разрешения спора; участники, несогласные с решением комиссии, могут самостоятельно получить документ с решением комиссии и в течение 15 дней обратиться в народный суд с иском.


Глава XI. Контроль и проверка

Статья 85. Административные отделы народных правительств всех уровней, начиная с уездов, согласно закону, осуществляют контроль за соблюдением предприятиями, использующим наёмный труд, трудового законодательства, прав сотрудников; делают предупреждения и могут требовать внесения исправлений в деятельность предприятий, нарушающих трудовое законодательство.

татья 86. Административные отделы народных правительств всех уровней, начиная с уездов, осуществляют проверку выполнения служащими своих обязанностей, проводят на предприятии просветительские работы по трудовому законодательству, правовой ситуации, проводят ознакомление с необходимыми материалами, кроме того, осуществляют проверку помещения предприятия.
Начиная с уездов, административные отделы управлений всех уровней, осуществляющие проверку выполнения служащими своих обязанностей, обязаны предъявлять сертификат, по справедливости исполнять законы, соблюдать законодательные акты.

Статья 87. Соответствующие отделы по труду народных правительств всех уровней, начиная с уездов, каждый в пределах своей компетенции проводят проверку соблюдения законов и правовой ситуации на предприятии.

Статья 88. Профсоюзы всех уровней охраняют законные интересы трудящихся, проводят проверку соблюдения законов и правовой ситуации на предприятии.
Нарушающим трудовое законодательство организациям и индивидуальным предпринимателям можно предъявлять обвинения.


Глава XII. Правовая ответственность

Статья 89. Предприятие, нарушающее установленные законом и правовыми актами порядки, получает предупреждение и требование исправить ошибки от административного отдела труда; работники, создающие ущерб предприятию, должны нести ответственность по возмещению убытков.

Статья 90. Предприятие, нарушающее настоящий кодекс, незаконно продлевающее рабочее время сотрудников, получает от административного отдела труда предупреждение, требование исправить ошибки, кроме того, может подвергнуться штрафу.

Статья 91. В следующих случаях нанесения предприятием вреда законным правам работников, административный отдел труда может принудить выплатить работникам вознаграждение, экономическую компенсацию или может потребовать возмещения:
1) урезание или необоснованная задержка выплаты зарплаты;
2) невыплата трудящимся вознаграждения за сверхурочные часы;
3) если зарплата ниже минимального размера зарплаты труда;
4) после увольнения работника не предоставляется выходных пособий согласно настоящему закону.

Статья 92. Несоответствие мер безопасности и санитарных условий на предприятии нормам, установленным государством, а также непредоставление работникам необходимых средств труда и мер защиты в условиях труда, влечёт требование административного отдела труда исправить ошибки и уплатить штраф; если на предприятии обстановка обостряется, народные правительства всех уровней от уездного требуют прекращения деятельности до устранении ошибки; если, при условиях опасной ситуации, не приняты меры, что привело к возникновению большой аварии, повлёкшей ущерб жизни и благосостоянию трудящихся, ответственный сотрудник привлекается к уголовной ответственности по статье 187 УК КНР.

Статья 93. Работодатель, принуждающий к опасным работам, приведшим к несчастному случаю или тяжёлым последствиям, по закону привлекается к уголовной ответственности.

Статья 94. Работодатель нанимающей на работу подростков, не достигших 16 лет, получает требование от административного отдела труда исправить ситуацию и выплатить штраф; при усугублении ситуации, промышленно-коммерческий отдел администрации аннулирует патент на деятельность.

Статья 95. Предприятие, нарушающее настоящий кодекс в отношении женщин и несовершеннолетних работников, ущемляющее их законные интересы, влечёт требование административного отдела труда исправить ситуацию и выплатить штраф; понесшим ущерб женщинам и несовершеннолетним работникам предприятие обязано выплатить возмещение.

Статья 96. Органы общественной безопасности имеют право задержать ответственного сотрудника на 15 суток, оштрафовать или сделать предупреждение; при наличии состава преступления ответственный сотрудник привлекается к уголовной ответственности при следующих обстоятельствах:
1) насилие, угрозы или незаконное ограничение свободы трудящихся;
2) оскорбление, телесное наказание, избиение, незаконный обыск и арест работников.

Статья 97. Если при заключении недействительного трудового договора, работник понёс убытки, предприятие обязано выплатить ему возмещение.

Статья 98. Предприятия, нарушающие условия расторжения трудового договора, установленные настоящим законом или намеренно затягивающее заключение договора, получает требование от административного отдела труда исправить ситуацию; предприятие должно выплатить возмещение трудящимся, понесшим убытки.

Статья 99. Предприятие, использующее труд работника с ещё нерасторгнутым на прежнем месте работы трудовым договором, в случае причинения прежнему работодателю экономического ущерба данным сотрудником, обязано по закону нести ответственность, связанную с выплатой компенсации.

Статья 100. Предприятие, беспричинно не выплачивающее страховые выплаты, получает требование от административного отдела труда в ограниченный срок выплатить их; за просроченные невыплаченные платежи взыскивается неустойка.

Статья 101. Предприятие, препятствующее административному и другим отделам, а также его сотрудникам, наделённым правом осуществлять проверку, применяющее меры возмездия исполнительным сотрудникам, подвергается штрафу от административного или других соответствующих отделов по труду; при наличии состава преступления, ответственные сотрудники несут уголовную ответственность по закону.

Статья 102. Сотрудники, нарушающие установленные законом условия прекращения трудового договора или нарушающие условие конфиденциальности трудового договора, что причинило ущерб предприятию, должны, согласно закону, нести ответственность по возмещению ущерба.

Статья 103. Сотрудники административного отдела труда или других соответствующих отделов, злоупотребляющие своими правами, халатно относящиеся к своим обязанностям, злоупотребляющие связями, при наличии состава преступления, по закону несут уголовную ответственность; без состава преступления получают административное взыскание.

Статья 104. Сотрудники государственных органов и органов общественного страхования, использующие страховые фонды не по прямому назначению, при наличии состава преступления, несут уголовную ответственность по закону.

Статья 105. При нарушении настоящего кодекса и причинении вреда законным интересам трудящихся, если другие законы и административные акты предусматривают по ним меры взыскания, взыскание осуществляется согласно законодательству и административным актам.


Глава XIII. Примечания

Статья 106. Народные правительства провинций, автономных районов, городов центрального подчинения, в соответствии с настоящим кодексом и ситуацией на местах, проводят реальные мероприятия по установлению порядка заключения трудового договора. Обо всех новых постановлениях доводится до сведения Госсовета.

Статья 107. Настоящий закон вступает в силу с 1 января 1995 года.

 
Главная страница | Карта сайта | Ваши запросы | Новости | Почта
Компания MEGA POWER Hong Kong Croup Limited