29.03.2012 - Нехватка «умов» мешает темпам развития КНР

Согласно данным исследования, 30% главных исполнительных директоров во всем мире считают, что в следующем году Китай по-прежнему будет главным рынком по росту бизнеса. «Быстрый рост экономики Китая, возможно, сбавил обороты, но Китай по-прежнему обладает притягательной силой и перетягивает чашу весов на себя в плане стратегии развития для руководителей крупнейших компаний мира. В текущем году Правительство КНР намерено увеличить темпы роста экономики страны до 7,5%, однако неоспоримо то, что такой показатель роста всё ещё в 3 раза преобладает над ростом мировой экономики» - говорит управляющий партнер PwC в Китае господин У Вэйцзюнь.

Стоит упомянуть, что потребность Китая в талантах быстро растет. Здесь около половины главных исполнительных директоров надеются на то, что в 2012 году число наёмных рабочих увеличится до показателя более пяти процентов. «С одной стороны, ввиду того, что экономика еврозоны и США не имеют признаков оздоровления, в ближайшие 12 месяцев Китай, как и прежде, будет главным рынком роста бизнесов предприятий; с другой стороны, Китай находится в стадии экономической трансформации, уже около 90% китайских главных исполнительных директоров компаний заявили о своем намерении в этом году улучшить навыки в сфере исследований и инноваций», - говорит аналитик, управляющий партнер по вопросам человеческого капитала компании «PwC» в Азиатско-Тихоокеанском регионе господин Гу И.

Однако, более 60% китайских исполнительных директоров компаний считают затруднительным поиск талантов, этот показатель выше на 16% по сравнению со средним мировым показателем. В результате - всего 1/3 часть китайских главных исполнительных директоров уверены в том, что в ближайшие три года показатели по человеческим ресурсам будут удовлетворительными.

«Увеличение издержек на зарплату является одной из главных причин нехватки работников», - считает один из аналитиков исследования, проведенного аудиторской компанией «PwC». Половина китайских главных исполнительных директоров компаний считают, что прием на работу и удержание квалифицированных кадров является для них сложной проблемой, но в мировых рамках этот показатель составляет всего лишь 1/3.

С другой стороны, половина китайских главных исполнительных директоров компаний с трудом ищут директоров среднего и высокого рангов. «Хотя, в настоящее время в планах «12-ой пятилетки» уже обозначена стратегия по поиску и взращиванию «умов», согласно которой Китай собирается привлекать на родину 2000 «китайских талантов», проживающих за рубежом, но для этого Китаю необходимо улучшить соответствующие условия», - рассказывает господин Гу И.