Путь по сайту: Главная / Новости / Новости Китая / 31.07.2012 - Молодые специалисты КНР все более предпочитают небольшие города
31.07.2012 - Молодые специалисты КНР все более предпочитают небольшие города
Второстепенные и третьестепенные города поочередно выдвигают льготную политику и создают привлекательные условия, конкуренция между городами ужесточается, разница сокращается, бывший феномен «вторжения в крупные города» становится историей.
На днях Центр исследования Китая и глобализации, Центр инновационного освоения деятельности Института управления Гуанхуа Пекинского университета совместно обнародовали «Синию книгу» с отчетом о развитии карьеры китайцев, обучавшихся за рубежом. В ней отмечено, что, исходя из реального давления, «убежать» из Пекина, Шанхая и Гуанчжоу стало желанием многих современных китайских молодых людей, одновременно и реальным выбором у обучавшихся за рубежом китайцев с началом своей деятельности в Китае. Они перемещаются из крупных мегаполисов в малые и средние города континентального Китая. В свое время Пекин, Шанхай и Гуанчжоу, где сосредоточены разные привлекательные ресурсы и преимущества, были приоритетны для начала карьеры.
Почему же тенденция изменилась? При том, что эти города и не ослабляли работу по привлечению талантов. Например, Пекин, Шанхай в последние годы предлагают все более «льготные условия», особенно для тех, кто учился за рубежом. В этих мегаполисах сосредоточены транснациональные предприятия, лидеры отраслевых предприятий, что само по себе создает благоприятную атмосферу для открытия карьеры. Но происходит перенаправление обучавшихся за рубежом на средние и малые предприятия, т.к. уже не так привлекательны многочисленные преимущества мегаполисов: быстро растет население, учащаются транспортные пробки, дорожает жизнь, второстепенные и третьестепенные города поочередно выдвигают льготную политику и создают привлекательные условия, конкуренция между городами ужесточается, разница сокращается, бывший феномен «вторжения в крупные города» становится историей.
С другой стороны, их выбор становится более рациональным, уделяя внимание и на инфраструктуру, и на условия в целом. Тем более, что обучавшиеся за рубежом китайцы, теперь на средних и малых предприятиях могут получать благоприятные отношения по материальному обеспечению. В свою очередь возникает стимул для развития экономики средних и малых городов, мост внешних связей с помощью собственных техноресурсов. Т.о. кадры более равномерно распределяются по Китаю.