06.03.2013 - Ян Чуньян: взгляд на экономику Китая через призму трудоустройства
Одновременно, ускорение темпов урбанизации создает новый спрос на занятость, что изменяет выход лишней рабочей силы и способ трудоустройства в Китае.
Китайский информационный Интернет-центр
Опубликованный на веб-сайте Жэньжэнь «Отчет о трудоустройстве выпускников 2013 года» показывает, что к концу прошлого года свыше 70% выпускников вузов не получило ни одного приглашения на работу, данный вывод был сделан на основе опроса 100 тысяч выпускников. Данное исследование показывает, что в прошлом году коэффициент трудоустройства дипломированных специалистов насчитывал менее 30%. Существующие вакансии не могут покрыть огромный спрос на работу, и это очень тревожная статистика.
Экономическому развитию Китая все время сопутствует огромное давление в сфере трудоустройства. Давление и стресс имеют двойственный характер, что распространяется не только на работников, но и на компании и рынок. В этом году в Сяогане провинции Хубэй дефицит рабочих в местных компаниях и предприятиях достиг по крайней мере 30 тысяч, зато более 1 млн. человек уехало на постоянную работу в другие районы. Многие предпочитают зарабатывать не в родных местах, а за их пределами, и это противоречивое явление в экономической жизни.
Непрерывно растущая и развивающаяся китайская экономика постепенно выходит из стадии, когда она просто опирается на трудовые ресурсы, они теперь более тесно связаны с изменениями международного рынка. Так, предприятия по производству кукол Барби в дельте реки Чжуцзян, перестали пользоваться местной благосклонностью из-за низкого технического содержания и прибыли, а также высокого уровня загрязнения и постепенно выходят из дельты.
На общем фоне опоры на внутренний спрос для экономической стимуляции, наша оценка основной динамики китайской экономики исходит не только из инвестиционных выгод и внешнего спроса, но и с точки зрения стабильности и перспектив рынка трудоустройства, окладов и обеспечения работников, их психологического комфорта. Все эти факторы тесно взаимосвязаны. Одновременно, ускорение темпов урбанизации создает новый спрос на занятость, что изменяет выход лишней рабочей силы и способ трудоустройства в Китае. Пример Сяогана провинции Хубэй заставляет нас понять, что это будет оказывать значительное влияние на экономику и общество Китая.
В последнее время появилась информация о том, что в Китае численность рабочих крестьян в возрасте старше 50 лет превысила 36 млн., - это важный сигнал. Возраст 50 лет для знающих и знакомых с техникой работников – самый хороший профессиональный период. Зато для рабочих крестьян, которые умеют применять лишь физическую силу, золотой период уже прошел, работать дома, в родных местах – скорее всего наиболее подходящий вариант.
В настоящее время сосуществование проблем «сложность трудоустройства выпускников» и «сложность трудоустройства рабочих крестьян» отражает тот факт, что регулирование экономической структуры, технический прогресс, изменение демографической структуры и способов развития выдвигают новые требования для спроса в сфере трудоустройства и регулирования трудовых отношений. В отношении создания нового спроса на занятость, китайская экономика обязана проектировать новые механизмы поощрения и новую структуру по распределению выгод.
Обозреватель «Голоса экономики» Ян Чуньян
Китайский информационный Интернет-центр