07.01.2014 - Китайские компании нанимают все больше специалистов из-за рубежа
Чем больше иностранцев занимают высшие посты в китайских компаниях, тем сложнее поддерживать мир на рабочем месте. В будущем эта проблема может стать серьезным испытанием для китайского бизнеса, считают аналитики.
Китай приглашает на работу все больше зарубежных профессионалов высшего класса. Причем, эта тенденция касается как частных, так и государственных компаний. Среди тех, кто недавно переехал в Китай - топ-менеджер компании "Гугл" Хьюго Барра, ответственный за разработку Android. Теперь он работает на компанию, известную как "китайский ответ Apple" - Xiaomi. Зачем Китаю столько иностранных специалистов, разбирались корреспонденты CCTV.
Китайские компании нанимают все больше специалистов из-за рубежа
Переход Хьюго Барра в китайскую компанию стал одним из самых громких событий, потрясших Силиконовую долину в этом году. В августе Барра присоединился к команде популярного в Китае производителя смартфонов Xiaomi, чтобы помочь компании расширить международный бизнес.
Хьюго Барра, Вице-президент компании XIAOMI по глобальным операциям:
"Китай - это сейчас, наверное, одно из самых интересных мест на земле. Как бывший сотрудник Android и как человек, который работал в мобильной индустрии 10 лет, я внимательно следил за развитием Xiaomi. Мне кажется, что это одна из самых пробивных компаний в мире. Так что я очень захотел стать частью ее истории, помочь Xiaomi вырваться на мировой рынок".
"Китай - это сейчас, наверное, одно из самых интересных мест на земле. Как бывший сотрудник Android и как человек, который работал в мобильной индустрии 10 лет, я внимательно следил за развитием Xiaomi. Мне кажется, что это одна из самых пробивных компаний в мире. Так что я очень захотел стать частью ее истории, помочь Xiaomi вырваться на мировой рынок".
Китай стремится сделать экспортную продукцию страны более ценной и популярной - именно в этом деле опыт зарубежных экспертов незаменим. Специалисты самых разных областей помогают китайским брендам обрести конкурентоспособность на мировом рынке.
Стивен Райс, HR-специалист:
"Ай-ти индустрия нанимает больше специалистов из-за рубежа. Нефтяные и энергетические компании тоже ищут возможности заполучить иностранных экспертов".
"Ай-ти индустрия нанимает больше специалистов из-за рубежа. Нефтяные и энергетические компании тоже ищут возможности заполучить иностранных экспертов".
Притоку иностранцев помогает и законодательство - Пекин позволил зарубежным инвесторам вкладывать деньги в китайские государственные предприятия, кроме того, появились новые срочные визы для зарубежных профессионалов. Но такие сотрудники обходятся китайским компаниям недешево.
Стивен Райс, HR-специалист:
"Если китайская компания нанимает специалиста, который раньше работал в США, ей нужно предложить такую же зарплату, которая у него была раньше, или выше. Кроме того, она должна оплатить переезд всей семьи, расходы на жилье. Часто специалистам оплачивают еще и услуги водителей. Плюс, если у специалиста есть дети, им нужно оплачивать образование - и это тоже забота компании. Раньше существовала так называемая "надбавка за неудобства", потому что считалось, что жить здесь сложнее. Но теперь такого уже нет".
"Если китайская компания нанимает специалиста, который раньше работал в США, ей нужно предложить такую же зарплату, которая у него была раньше, или выше. Кроме того, она должна оплатить переезд всей семьи, расходы на жилье. Часто специалистам оплачивают еще и услуги водителей. Плюс, если у специалиста есть дети, им нужно оплачивать образование - и это тоже забота компании. Раньше существовала так называемая "надбавка за неудобства", потому что считалось, что жить здесь сложнее. Но теперь такого уже нет".
По словам экспертов, очень большая разница в доходах зарубежных и местных менеджеров - источник постоянных трений в китайских компаниях.
Лю Баочэн, Профессор Университета международного бизнеса и экономики КНР:
"У себя дома они могут заработать больше, поэтому нельзя ожидать, что они предложат понизить себе зарплату ради возможности поработать в китайской компании. В то же время, работу китайских менеджеров оплачивают по местным стандартам. Это вызывает некоторый дискомфорт, или даже зависть".
"У себя дома они могут заработать больше, поэтому нельзя ожидать, что они предложат понизить себе зарплату ради возможности поработать в китайской компании. В то же время, работу китайских менеджеров оплачивают по местным стандартам. Это вызывает некоторый дискомфорт, или даже зависть".
Чем больше иностранцев занимают высшие посты в китайских компаниях, тем сложнее поддерживать мир на рабочем месте. В будущем эта проблема может стать серьезным испытанием для китайского бизнеса, считают аналитики.