19.05.2022 - Китай готовит высококвалифицированных кадров
Куда падает выбор молодых людей – там будущее. Нельзя не признать, что в условиях все большего количество возможностей трудоустройства молодые люди отдаляются от заводов, которые в свою очередь перемещаются в заграничные районы с более низкой себестоимостью рабочей силы.
По информации корреспондентов, изменения в новой среде, вызванные качественным развитием сферы производства, обновляют представление молодежи о рабочих местах, положение квалифицированных рабочих в предприятиях постоянно усиливается. Техник в большой стране становится целью карьеры все большего количества молодых людей. Команда хорошо образованных и высококвалифицированных рабочих становится опорой будущей конкурентоспособности китайского производства.
27 апреля этого года председатель КНР Си Цзиньпин направил поздравительное письмо в адрес 1-й конференции по инновационным обменам «Мастеровые великой страны». Он отметил, что команда квалифицированных рабочих является важной силой, поддерживающей китайское производство. Рабочий класс и широкие массы трудящегося населения должны распространять дух труда и мастерства, приспосабливаться к потребностям научно-технической революции и промышленных преобразований.
«Мастеровые великой страны – страна нуждается в таких людях». Такие слова генеральный секретарь ЦК КПК Си Цзиньпин произнес 29 июня 2021 года, вручая награду «Медаль 1 июля», Ай Айго, который проработал сварщиком более 50 лет.
ЦК КПК исторически придавал большое значение строительству промышленной рабочей команды, впервые в истории Партии и страны был разработан и осуществлен «План реформирования и строительства рабочей группы в новую эпоху», в котором специально разработано реформирование и создание рабочей силы.
6 февраля 2017 года Си Цзиньпин председательствовал на 32-м заседании Центральной руководящей группы по всестороннему углублению реформ, в ходе которого был рассмотрен и принят «План реформирования и строительства рабочей группы в новую эпоху».
Вплоть до конца 2021 года по всей стране насчитывалось более 200 млн квалифицированных специалистов и свыше 60 млн высококвалифицированных талантов.
Однако 30 августа 2021 года заместитель секретаря Государственного комитета по развитию и реформам КНР Гао Гао отметил, что хотя число квалифицированных специалистов в Китае постоянно растет, оно относительно небольшое по сравнению с численностью трудоспособного населения, эта доля составляет менее 30%. Аналогичный показатель в странах с развитым производством, а именно в Германии и Японии, достигает 70%-80%.
Представитель отдела трудовых ресурсов одной производственной компании провинции Цзянси Лю Бинь сказал, что в многочисленных технических профессиях нет молодых людей. Государство также осознает эту проблему. Китай находится на ключевом этапе перехода от сильной к мощной промышленной стране, необходимо культивировать и распространять дух мастерства, основанный на серьезности и совершенстве, чтобы китайское производство и творчество могли продолжаться.
Председатель Всекитайской федерации профессиональных союзов Ван Дунмин считает, что как реализация стратегии производства сильной страны, продвижение промышленной трансформации и модернизации, так и реагирование на реорганизацию международной производственной цепочки и цепочки поставок, защита безопасности и стабильности производственной цепочки и цепочки поставок – повышение качества группы промышленных рабочих является базой и ключевой составляющей.
В процессе перехода от сильной к мощной производственной стране, сможет ли Китай привлечь молодых людей на заводы? В новую эпоху цифровизации, интеллектуализации и глобализации какие особенности покажут будущие квалифицированные рабочие?
73-летний Ай Айго в интервью еженедельнику «Чжунго цзинцзи» сказал, рабочие, которые разбираются в технологическом процессе, это таланты, которые нужны предприятиям. Даже если в будущем предприятия пройдут через процесс интеллектуализации, они все же будут нуждаться в таких специалистах.
Еженедельник «Чжунго цзинзци» провел исследование и обнаружил, что будущие рабочие больше не будут представителями «синих воротничков», они прощаются с опасной и трудоемкой рабочей средой, они осваивают ведущие технологии, становясь высококвалифицированными талантами, располагают более лучшими возможностями трудоустройства, превращаясь в группу с высокими доходами, а также завоевывая все больше уважения и признания со стороны общества и правительства.
Представитель отдела трудовых ресурсов корпорации «Цзянлин» отметил, что компания изучает возможности создания внутреннего механизма обучения и подготовки новых квалифицированных кадров для предоставления преимуществ для внутренних сотрудников, а также их продвижения на новые позиции. Таким образом, планируется оказывать помощь рабочим переквалифицироваться и овладеть новыми навыками.
Высокий доход имеет значение
Согласно плану по стимулированию трудоустройства в рамках 14-й пятилетки, необходимо сосредоточиться на развитии отраслей, требующих высокой квалификации, содействовать модернизации и преобразованию традиционного производства, удлинять производственную цепочку, разрабатывать больше рабочих мест в производственном секторе.
Согласно «Рейтингу 100 профессий, в которых наблюдается острая нехватка рабочих, в четвертом квартале 2021 года в Китае», опубликованному Китайским центром технического руководства по трудоустройству, 43 из 100 профессий относятся к производству и соответствующему персоналу.
Нехватка талантов означает более высокую ценность квалифицированных специалистов на рынке.
Генеральный директор подразделения компании CRRC Пэн Цзайу в интервью еженедельнику «Чжунго цзинцзи» сказал: «В настоящее время в различных производственных предприятиях отмечена острая потребность в высококвалифицированных рабочих, таких как главные сварщики или другие специалисты, их заработная плата довольно высокая».
Представитель компании по автомобильным услугам «Чэчжибао» провинции Цзянси Гун Сяохун сказал, что по всей стране не хватает профессиональных специалистов в области ремонта автомобилей. В этой сфере хорошие перспективы для трудоустройства, доход некоторых мастеров достигает 200 тыс. юаней в год.
Работник отдела трудовых ресурсов одного производственного предприятия сказал, что в феврале этого года компания набирала специалистов в области машиностроения и гидравлики в специализированных университетах, и предлагала заработную плату в 14 тыс. юаней в месяц. «Ни один студент не принял участия» в этой ярмарке вакансий. Как стало известно, учащиеся уже давно подписали контракты с другими заводами, которые предложили более высокую заработную плату, до 200-300 тыс. в год.
С точки зрения истории развития глобальной индустрии производства, вслед за модернизацией обрабатывающей промышленности в Китае квалифицированные рабочие будут более востребованными.
От рабочего до инженера
В плане по стимулированию трудоустройства в рамках 14-й пятилетки отмечается, что следует как можно скорее осуществить автоматизацию и интеллектуализацию простых, повторяющихся и опасных рабочих процессов, ускорить «машинозамещение» в сферах с высоким риском.
Площадь умного промышленного города компании тяжелого машиностроения «Чжунлян Чжункэ» (компания Zoomlion) достигает 10 тыс. му (1 му = 0,07 га). Ожидается, что после завершения строительства он станет крупнейшим парком строительной техники в мире.
В построенном цеху по производству экскаваторов можно увидеть большое количество автоматизированного оборудования, в том числе полностью автоматический робот AGV, тележку для рельсового транспорта RGV, клеепромазочную машину, осуществляются высокоинтеллектуальные операции. Согласно официальным данным компании «Чжунлян Чжункэ», один экскаватор сходит с конвейера каждые шесть минут.
Директор Центра управления человеческими ресурсами компании «Чжунлян Чжункэ» Ли Сяохун сказал, что вслед за постоянным углублением строительства интеллектуального завода все больше рабочих становятся инженерами.
В настоящее время в компании работает около 10 тыс. квалифицированных рабочих. По словам Ли Сяохуна, в период 14-й пятилетки, после полного завершения строительств умного промышленного города количество инженеров достигнет 10 тысяч.
Раньше маляр считался квалифицированной позицией, для покраски башенного крана требуется большое количество рабочих, однако малярная работа утомительная и опасная. Сейчас в компании «Чжунлян Чжункэ» - крупнейшем производителе башенных кранов – внедрена автоматизированная покраска оборудования, а в цехах даже не чувствуется запах краски.
Даже в самой грязной и утомительной отрасли утилизации отходов происходят изменения. По информации, полученной от компании Infore Enviro, расширяется использование небольшого интеллектуального оборудования, а трудоемкость дворников снижается. На некоторых мусоросжигательных станциях весь процесс обработки отходов осуществляется в закрытом формате без участия человека, рабочим лишь необходимо управлять большинством операций на мониторе.
Инженер-строитель Хэ Юймин заявил, что на строительной площадке, где он работает, была создана централизованная технологическая комната, оснащенная оборудованием для удаления пыли, применяется технология сухого устранения пыли, создается «беспыльная» строительная площадка для защиты здоровья органов дыхания рабочих.
Депутат ВСНП, строитель Цзоу Бинь в интервью журналистам сказал, что в компании, в которой он работает, с одной стороны, разрабатываются строительные роботы с высокой степенью стандартизации, они выполняют отдельные трудоемкие работы с высоким риском. С другой стороны, «многочисленные операции, которые традиционно выполнялись на строительных площадках, были переведены в цеха, строители работают на заводах, они стали промышленными рабочими, они обучаются и повышают свою квалификацию».
Рабочий одного предприятия в провинции Аньхуэй Вань Цзюньлун сказал, что он в свое время уговорил 25 своих родственников и друзей устроиться на работу в его заводе. «На самом деле, многие рассматривают такие позиции, как курьер или развозчик еды, но я говорил им, что сейчас рабочая среда на заводах очень хорошая, не грязная и хаотичная, как вам кажется. Более того, завод предоставляет жилье и питание. Важно то, что, работая на заводе, вы можете учиться и развиваться. Благодаря освоению специальных навык и накоплению опыта, вы станете более востребованным».
Повышение социального статуса квалифицированных специалистов
27-летний рабочий Цзоу Бинь сказал: «Мы придаем большее значение собственному карьерному росту, социальному положению. В этом и есть самое большое различие между моим поколением и поколением моего отца».
7 января 2022 года заместитель министра трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР Тан Тао отметил, что развитие квалифицированных специалистов должно двигаться не только в вертикальном, но и горизонтальном направлении, следует принимать новые меры в области повышения уровня заработной платы, а также усиливать различные социальные гарантии.
Штукатур Цзоу Бинь был выбран в качестве депутата Всекитайского собрания народных представителей (ВСНП). Это свидетельствует о том, что Китай придает большое значение промышленным работникам, более того, это указывает на социальные ценности.
В 2015 году на 43-м чемпионате World Skills Цзоу Бинь завоевал награду в категории каменной кладки, получив для Китая первую медаль в этом сегменте. В 2018 году 22-летний Цзоу Бинь был избран депутатом ВСНП.
Среди депутатов ВСНП 13-го созыва было 468 рабочих, непосредственно занятых в производстве, и крестьян, на их долю пришлось 15.70%, что на 2.25 п.п. больше по сравнению с аналогичным показателем на заседании ВСНП 12-го созыва.
Как повысить социальный статус технологий? Согласно программе 14-й пятилетки и плану долгосрочных целей Китая до 2035 года, следует расширить методы для развития квалифицированных рабочих, сделать беспрепятственными каналы для негосударственных экономических, общественных организаций, внештатных технических специалистов для заявления их профессиональных званий и определения их уровня квалификации, повышать уровень заработной платы и социальный статус квалифицированных специалистов».
По мнению Ай Айго, ключевым является доход. Если у рабочих будет высокая заработная плата и хорошая рабочая среда, то их социальное положение будет повышаться.
В настоящее время оценка профессионального развития квалифицированных рабочих включает пять уровней. В начале этого года Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР отметило, что в Китае изучается новая «восьмиступенчатая» система профессиональной квалификации, она включает: подмастерье, начальный, средний, высокий уровни, мастер, мастер высокого уровня и мастер высшего уровня. К этой базе также будет добавлен старший мастер.
Компания Huafen Chemical представила «восьмиуровневую техническую систему», предлагая 1 млн юаней в год для передовых старших технических рабочих.
Все больше предприятий не только увеличивают заработную плату, но и включают квалифицированных рабочих в программу по предоставлению прав долевой собственности. В июне 2021 года компания Gree Electric, выдвигая проект участия в акционерном капитале, включила квалифицированных рабочих. Президент Gree Electric Дун Минчжу заявила, что в будущем компания будет придерживаться плана удержания талантов с помощью их участия и владения ими акций предприятия.
«Жэньминь жибао» онлайн